Reforma laboral

En estos tiempos de crisis, hasta ahora nunca vistos o poco comparables según los expertos, se viene hablando mucho últimamente en España de una “reforma laboral”, a la que el señor presidente de la nación de momento se niega a llevar a cabo.

La mayoría de los políticos que expresan su opinión públicamente, mencionan en varias ocasiones el “abaratamiento del despido”, y lo asocian con lo que una reforma laboral en si significa, muchos, generalmente los no socialistas, están de acuerdo y manifiestan públicamente que debería haber una reforma, pero todos o casi todos, independientemente del partido político, niegan rotundamente que haya que abaratar el despido.

Esta razón, es según mi punto de vista, sencillamente porque el pueblo vota a los políticos, y seguramente no votará, a alguien que quiera que el coste de las empresas al despedir a un empleado sea menor, y si no los votan, los que van al paro son ellos.

Si, sabemos que muchos políticos hablan y hablan y hablan, pero poca experiencia tienen muchos en el campo empresarial, entonces hay que saber diferenciar, al escuchar las opiniones, quien quiere una mejora para el país, y quien quiere ganar votos…señores, que político no quiere ganar votos?...

Todo este vaya y venga de palabras, lo que hace, es seguir incrementando la cifra de parados en España, ya que no es que las empresas quieran aumentar el beneficio a coste de los empleados, es, nunca más real que hoy en día, que las empresas, no pueden permitirse el lujo de despedir gente, porque el coste muchas veces les llevaría directamente a la quiebra.

Para entender esto de una forma adecuada, hay que ser empresario, hay que saber, que las empresas no están interesadas en despedir gente porque nos gusta, ni porque seamos locos, sino que en determinados momentos, por desgracia, hay empleados que no son lo que uno necesita, no trabajan como deben, no ponen ni un poco de voluntad ni de interés, y por más formación que la empresa brinde, no la pone en marcha, entonces, lamentablemente, después de varias charlas y oportunidades, es necesario despedirlo.

Ahí es donde empieza el problema, en épocas como estas, el despido es un lujo para cualquier empresa, y lamentablemente, hay muchas personas, que en determinados momentos, buscan un despido obligado para beneficiarse de esto.

No hay nada mas satisfactorio para cualquier empresa, que el poder mostrar el valor de su equipo, de sus buenos empleados, y tenerlos felices por años, intentando que crezcan con la empresa, que se integren, que la quieran como si fuese suya, y poder formar parte de ella como futuros socios en muchos casos, poder confiar en las personas a las que enseñamos a desempeñar una función, personas que dieron su valioso tiempo a cambio de un dinero, y que en muchos casos, la relación de amistad creada ayudó al prospero desarrollo de la misma.

Que sería de una empresa sin un buen equipo humano?, nuestra intención es siempre la de formar gente en la que poder confiar, verles felices y crecer juntos, pero en muchos casos, las empresas nos vemos obligados a despedir gente que no es exactamente lo que mencionamos anteriormente.

Creo que los políticos, deberían dejar de ser hipócritas, deberían pensar realmente en el país, que es el pueblo, y que son también los empresarios, y mirar ejemplos de otros países, no para copiar, sino para adaptar y cambiar cosas, que es lo que debemos hacer hoy en día, ya que muchas como vemos salieron mal, y otras no funcionaron, siempre con un espíritu productivo y creador, y con respecto al empleo, reforma laboral en general, y abaratamiento del despido, si queremos que el paro disminuya, hay que brindarle seguridad a las empresas y autónomos, creadores de empleos, para que generen más empleo, y si tienen que despedir, que será seguramente justificado, no se vean entre la espada y la pared, se suelten y tomen personal sin problemas, se embarquen en nuevos emprendimientos sin miedos, y juntos saquemos el país adelante.

Por lo que a los empleados respecta, de que deben temer si hacen su trabajo como toca?, sinceramente, de nada, una empresa lo que más quiere es un buen empleado, de confianza y feliz, que aporte soluciones, trabajo, corrección y no problemas, porqué despedirlo?, por reducción obligada de plantilla?, claro, pero esa debe ser una legítima opción de la empresa y no debería llevar ningún tipo de penalizaciones, porque de la forma en que está hoy en día, si una empresa fracasa o ni tiene buenas épocas, tiene todas las de perder, y lo único que se hace es exigirles.

El abaratamiento del despido no significa la explotación de empleado, sino libertad laboral, de elección.

Estoy seguro, que muchísimas empresas no se lo pensarían mucho al dar trabajo, si no fuese por el miedo que genera un posible despido.

Los contratos se harían como tocan, si los costes de la empresa en seguridad social, despido y otros, fuesen mucho menores, y por ende, se incrementaría la creación de empleo y mejoras para el empleado, no será que el estado estará explotando a las empresas?, no habrá que buscar mejores formas de recaudar?, no estará el estado creando personas cómodas?, que no quieran ni pensar en emprender un proyecto empresarial y de crecimiento?, porque el trabajar como empleado es lo más fácil y cómodo?...

Señores políticos, saben ustedes cuantas veces un propietario de una empresa se plantea el “mejor ser empleado que empresario”?, a este ritmo, lo que conseguimos es este porcentaje de desocupación, para generar empleos, debería haber muchísimas más facilidades para las empresas a nivel legislativo en sus diferentes ámbitos, y no tantas trabas, muchísimas más ayudas a los emprendedores y pequeñas y medianas empresas, pero cosas reales señores, no palabrería.

Y los bancos?!, este es un tema aparte, pero es tan simple como que los bancos dan o no dan, controlan el mundo, deberíamos replantearnos el sistema financiero mundial o no?, yo creo que es hora.

Señores políticos, a la hora de hablar de empresas y creación de empleo, tienen muy poca experiencia, muchos estudios si, muchos libros leídos, pero poca experiencia en el campo empresarial, y cuando dialogan con los sindicatos, no se piensa en generar empleo como debería, sino en generar acuerdos beneficiosos para ambas partes, para el gobierno y para el sindicato, pero que el beneficio real de estas medidas sea para el empleado, es muy discutible, el mejor acuerdo para un empleado, no es un mayor aumento en la cantidad a percibir en un despido, sino la mayor amplitud de elección a la hora de buscar trabajo, la formación y remuneración, y con más competencia a nivel empresas, se podrían aumentar los salarios con seguridad, si hubiese muchos más emprendedores y creación de empleo, la demanda de personal aumentaría y con ello los salarios, pero si las empresas retroceden, tenemos un gran problema, tenemos señores, el problema que vivimos hoy en día, no se los tengo que contar yo.

Señores políticos, evalúen las situaciones para ayudar al crecimiento del empleo, del país, y no solo de sus votos, que pareciera que es lo único que les importa.

Javier Pierotti

Reforma Laboral 2 Parte

“Solución al desempleo”




Entrando ahora en más detalles, expresaré mi humilde opinión y punto de vista, de cual es la solución al desempleo, de forma simple y concisa.

Claro está, que a muchos de los lectores, que son empleados y están “mal acostumbrados” a una política protectora 100% del trabajador durante años, no les hará mucha gracia, pero tal vez, con tiempo lo entiendan, y vean que es mucho mejor, ganarse el pan a que te lo den en bandeja, y esto, sin desmerecer el duro trabajo de millones de personas, pero en mis próximas líneas entenderán el porqué de mi frase.




Despido libre.

Con esta reforma, se consigue que las empresas actualmente en funcionamiento, a la hora de despedir a un trabajador, no se vea obligado a desembolsar cantidades que pueden en muchos casos complicar la situación económica de cualquier empresa, sino también llevarla al cierre, si, es verdad, pero también estimulará a muchísimas personas que quieran progresar, con alma de emprendedores y deseen comenzar un nuevo rumbo en su vida, como autónomos y empresarios, creando así nuevos empleos, y dejando de lado ese miedo que surge mucho más aún en una crisis económica como la que vivimos.

Más aún, tal vez muchos de esos posibles trabajadores despedidos, decidan ponerse por cuenta propia al haber recibido ese empujón, que mirándolo del lado positivo, puede ayudar a crear nuevas empresas, muchos más empleos y competencia, que siempre es buena, y nos vendría muy bien a la hora de mejorar todos los servicios y las ofertas en cualquier producto.

Como mencioné en la primera parte de la reforma laboral, el empleado que cumpla en sus funciones las tareas de forma debida, no tiene por que preocuparse, ya que los empresarios no se levantan cada mañana con ánimos de despedir gente, al contrario, un empresario, quiere incorporar gente a su empresa, enseñarle y que comience a rodar, construyendo juntos así, una compañía fuerte, ascendiendo si es posible y si el empleado lo desea, y permaneciendo en la empresa por el tiempo que desee, repito, siempre que se desempeñen las labores como toca.

Cada vez que una empresa brinda trabajo, además de una remuneración económica, está formando al trabajador en ese rubro, claro está, depende de él, el querer aprender más o no, y durante ese período, decidir si le gusta lo que hace o no, si quiere lanzarse a la aventura de crecer como empresario o si desea permanecer haciendo solo ese trabajo por el resto de su vida, es su elección, nadie lo obliga, si después de 5 años de trabajar en una cafetería, y aprender muchísimas cosas, el empleado desea marcharse y montar la propia suya en la otra esquina no debe indemnizar al empresario verdad?, ni pagarle por lo que aprendió sobre la marcha verdad?, entonces, si trabajó y cobró por su trabajo, porqué se debe indemnizar?...

La indemnización, debería ser una opción de libre contrato, y del contrato libre hablaré más adelante.




Salarios mínimos y contrato libre

Claro que estoy de acuerdo con un buen salario mínimo, indispensable para vivir y para el respeto de todo trabajador, pero yo voy mucho más allá del trabajo por un mínimo, yo pienso en el valor del trabajador, no en el trabajador como una máquina, y de la forma en que vamos, esto es lo que conseguimos, robotizar a las personas en información, me explico, hoy, cuando un trabajador accede a un nuevo empleo, piensa primero, en cuanto va a ser su sueldo mínimo, como va a ser el contrato, cuanto acumulará para cobrar el paro más adelante y si se pasa trabajando x años, y lo despiden, la indemnización que se llevará, para muchas veces, trabajar en otro sitio en negro y seguir cobrando el paro, no es extraño?, que pocas veces o nunca se hable de esto?, como se va a hablar!, si es esto lo que durante años se consiguió!, el mentalizar a la gente, de que ser empleado, reditúa mucho más que ser empresario!, no da dolores de cabeza!, no tiene uno que buscar soluciones mágicas ni pensar 24 hs y muchas veces se gana más que algunos emprendedores, que se dejan la piel intentando ganar dinero, progresar, crear puestos de trabajo y mucho más.

Señores, se ha creado durante muchos años, la sociedad trabajadora de la comodidad, como se va a crear empleo?, como se van a crear nuevas empresas?, para que?, si lo más fácil es exigir que alguien monte negocios para brindar empleo, pero no hacerlo uno mismo, porque es mucho trabajo y no conviene!.

Claro que la crisis económica mundial agravó la situación de desempleo actual, pero particularmente, la cifra de hoy día, España la creó solita, hay que reconocer los errores, que político lo hará?.

Dudo que alguno lo haga, ya que sino, se quedarían sin trabajo…

Por eso hace falta, un buen salario mínimo, con un “CONTRATO LIBRE”, donde el empresario y el trabajador, partiendo de unos mínimos, puedan negociar libremente sus condiciones extras, sus posibles indemnizaciones y objetivos claros, bonus, etc, que se pueda poner en un contrato ejecutable legal y de común acuerdo, no hacer falta ser Ronaldo para que esto pase, y el trabajador más sencillo, se sentiría alagado de negociar unas buenas condiciones por su trabajo, se valoraría mucho más el desenvolvimiento personal, y es simple, un empresario quiere a los mejores, si la empresa de al lado también, entonces habrá que negociar un buen contrato para que el trabajador se quede verdad?, y es tan simple, como que creando valor personal el trabajador, aumentará su remuneración económica, porque además con mejor personal, las empresas mejoran, entonces siempre es agradable repartir riquezas, pero cuando no las hay?...

Las cotizaciones a la seguridad social son discutibles, y obviamente la opción de poder cobrar el subsidio por desempleo una necesidad fundamental y derecho de todo trabajador, que además se debería mejorar, y cuando digo mejorar, me refiero también al fraude en este sentido.



Nuevas empresas – Ayudas

Yo no creo que el gobierno tenga muy claro, ni este ni el anterior, las dificultades con la que un emprendedor se encuentra al querer montar su empresa, seguramente con el paso de los años han ido disminuyendo, pero sigue siendo muy complicado el poder ponerse uno por su cuenta hoy en día.

La agilización en los trámites es fundamental, las ayudas deben ser estudiadas a fondo y deben ser REALES, porque señores, hay ayudas que son cómicas!, y se han escrito por gastar papel.
Conozco cientos de personas, amigos, empleados, ex empleados, que siempre me dicen, como me gustaría tener mi propio negocio…lamentablemente, no saben por donde empezar, no saben a quien acudir, si lo miran un poco a fondo, se asustan, y deciden seguir quejándose y ser empleados, este señores, es el error.

Lo que se debe hacer, es ayudar a crear negocio!, empresas! Y oportunidades de ser emprendedor directamente!, se debe seducir al ciudadano para que quiera ganar 5.000€ al mes y no 1.200€, 5.000€ como empresario, de esta forma, se genera entonces empleo, pero claro, hay que trabajar mucho, hay que pensar mucho, hay que saber, estudiar, y saber el como, claro que no es fácil!, pero es la solución!, quién dijo que sería fácil ser empresario?, pero repito, durante años, se gravó en la mente del ciudadano de a pié, que lo más fácil es ser empleado…y así estamos…lamentable…

Si se sigue “sobreprotegiendo” indebidamente al trabajador y machacando al empresario, quien dará trabajo?...



Los bancos
Aquí si que no se como lo harán, lo que se, es que estoy harto de vivir en carne propia, y de escuchar cada día a tanta gente, comentar lo mismo, que la realidad es, que aunque hayas sido un buen cliente durante años de una entidad bancaria o varias, hoy, a menos que tengas dinero y mucho, no consigues nada, y eso señores es terrible, ya que sin crédito, todo lo hablado anteriormente lo podemos tirar al traste…

El gobierno debe ya, tomar una decisión, coger las riendas del país, y no dejarnos en manos de los banqueros, el gobierno debe exigir o tomar medidas de algún tipo, que reactiven el crédito ya, y estamos demorando mucho tiempo, de momento, hoy en día, se está muy mal, y no pinta nada bien el futuro cercano.

Pero claro, un político, con lo que gana, no sabe realmente la que pasamos los ciudadanos de a pié, por eso, para nosotros los ciudadanos, un segundo equivale a un año, y para los políticos, un año equivale a un segundo, mientras que a nosotros se nos hace interminable la espera, para ellos, los 4 años pasan volando, y hay que pensar ya, después del festejo de las elecciones, como ganar las siguientes sin descansar.

No señores políticos, ustedes están para servir al pueblo, y no para vivir del pueblo, y el pueblo somos todos, empresarios y empleados, pero parece ser que el poder les borra los recuerdos, y esto lo deberían llevar tatuado.

Por favor, demuestren más humildad y dedicación, y piensen en el pueblo y el progreso, menos en como aniquilarse unos a otros, y además, intenten dar un buen ejemplo frente al mundo, aunque eso ya es bastante complicado para algunos.

Con todas mis opiniones, no pretendo desmerecer al partido socialista, del que además tengo mucha simpatía, pero es quién está hoy a cargo, mañana se verá, y si no se actúa hoy, mañana tal vez sea tarde para mucha gente.

Señores, den la posibilidad de que surjan nuevos emprendedores ya, den la posibilidad que nuevos y viejos empresarios, podamos tener condiciones iguales a la hora de contratar, eso no pasa hoy en día, al empresario no lo protege nadie, y como pretendemos salir adelante y crear empleo así?, den la posibilidad de que haya libertad en los contratos y den la posibilidad de que se cree empleo, pero háganlo, porque hoy no pasa, den la oportunidad de que podamos crear tanto empleo, que no alcancen los trabajadores y entonces tendrán una solución también a la inmigración, y no tendrán que pagarles para que se vayan como hoy en día, sino llamarlos legalmente para cubrir muchos puestos necesarios, pero señores políticos, háganlo ya, mientras ustedes cenan en sus lujosas casas con su familia, hay mucha gente que no tiene para comer y duerme en la calle, y no estamos hablando de África, Brasil o Senegal, estamos hablando de España, el lugar en el que el sol nunca se ponía…

Javier Pierotti